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oder Monatsende) Fristen exakt berechnen: 4 Wochen = 28 Tage rückwärts rechnen Neuen Arbeitsvertrag erst nach sicherer Fristenklärung unterschreiben Resturlaub und Überstunden klären und einplanen Phase 2: Kündigungsschreiben erstellen (1 Woche vor Einreichung) Kündigungsschreiben formulieren mit konkretem Beendigungsdatum Vollständige Kontaktdaten und Adressat prüfen Eindeutige Formulierung verwenden („hiermit kündige ich“) Bitte um schriftliche Bestätigung aufnehmen Rechtschreibung und Grammatik kontrollieren Ausreichend Kopien für eigene Unterlagen erstellen Phase 3: Zustellung sicherstellen (Am Tag der Kündigung) Optimalen Zeitpunkt wählen (Dienstag-Donnerstag, Geschäftszeiten) Anwesenheit des Empfängers vorab klären Persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung bevorzugen Alternativ: Einschreiben mit Rückschein versenden Datum und Uhrzeit der Übergabe/Versendung dokumentieren Empfangsbestätigung sofort einfordern und aufbewahren Phase 4: Nachbereitung (Nach der Kündigung) Kündigungsbestätigung des Arbeitgebers abwarten und prüfen Arbeitszeugnis rechtzeitig anfordern (§ 109 GewO) Arbeitslosengeld bei der Agentur für Arbeit anmelden (falls erforderlich) Krankenversicherung über Wechsel informieren Betriebliche Altersvorsorge und andere Benefits klären Übergabe der Arbeitsmittel organisieren (Laptop, Handy, Schlüssel) Notfall-Checkliste: Wenn etwas schiefgeht Falls Ihr Arbeitgeber die Kündigung nicht akzeptiert oder Fristen streitig sind: Alle Dokumente sammeln (Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Nachweise) Keine voreiligen Zugeständnisse machen oder neue Vereinbarungen treffen Rechtliche Beratung einholen – kostenlose Ersteinschätzung nutzen Kündigungsschutzklage-Frist beachten (3 Wochen bei erhaltener Kündigung) Weiterarbeiten bis zur Klärung, um Schadensersatzansprüche zu vermeiden Wichtiger Hinweis: Diese Checkliste ersetzt keine individuelle Rechtsberatung

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